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没签合同离职不给批，劳动者无需担忧，未签订劳动合同本身用人单位就存在违法之处，劳动者可以依法维护自身权益顺利离职并可能获得相应补偿。
当遇到没签合同离职不给批的情况，劳动者可采取以下措施。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同本身用人单位就存在违法行为。
1、与用人单位协商：劳动者可以先心平气和地与用人单位沟通，说明自身离职的原因和意愿，同时提及未签订合同的问题。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
2、书面通知用人单位：如果协商不成，劳动者可以以书面形式（如辞职信）通知用人单位离职。根据法律规定，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知要以邮寄等可查询的方式送达，并保留好相关凭证。
3、申请劳动仲裁：若用人单位仍然拒绝，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资差额以及办理离职手续。
在未签合同的试用期离职不给批，劳动者同样有办法维护权益。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的时期，虽然未签订合同，但事实劳动关系已经存在。
1、明确自身权益：试用期内劳动者离职只需提前三日通知用人单位。即使未签订合同，用人单位也不能剥夺劳动者的这一权利。
2、规范通知流程：以书面形式通知用人单位，如通过电子邮件、短信等方式，内容要明确表达离职的意愿和时间。同时，要注意通知的送达情况，确保用人单位收到。
3、寻求劳动部门帮助：如果用人单位以各种理由拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，会要求用人单位依法办理离职手续。
没签合同离职老板以各种理由克扣工资是严重侵害劳动者权益的行为。劳动者可以通过合法途径要回被克扣的工资。
1、收集证据：收集能证明自己在该单位工作的证据，如工作成果、与同事的聊天记录、工资发放记录等，以及老板克扣工资的相关证据，如工资条、通知等。
2、与老板再次协商：向老板说明克扣工资是违法的，要求其足额支付工资。协商时要注意方式方法，避免激化矛盾。
3、申请劳动仲裁或起诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资和未签订合同的双倍工资。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，在没签合同的情况下离职遇到各种问题，劳动者要保持冷静，依法维护自己的权益。相关问题还有很多，比如未签合同工作多年离职如何维权、没签合同离职后用人单位不配合转移社保怎么办等。如果您还有其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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