如果公司不给工资该咋办

当公司不给工资时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。在维权过程中要注意收集证据，合理合法地追讨工资。

一、如果公司不给工资该咋办

当公司不给工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。与公司进行协商是较为温和且优先的解决方式。劳动者可以主动与公司相关负责人沟通，了解公司不发工资的原因，是资金周转困难还是存在其他误解。在沟通时要注意方式方法，以理性、平和的态度表达自己的诉求。

1、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司不发工资的违法行为，会责令其限期支付。劳动者投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

2、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要按照规定提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。

3、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出公正的判决。

二、公司不给工资如何合法维权

合法维权是劳动者在面对公司不给工资时的正确选择。第一步，要确保自己的行为符合法律规定。在与公司沟通或采取其他措施时，不能采取过激行为，否则可能会给自己带来不必要的法律风险。

1、收集证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能够证明自己与公司存在劳动关系、工作时间、工资标准等方面的证据。例如，劳动合同是最直接的证据，如果没有签订劳动合同，其他如工作证、工作服、同事证言等也可以作为证据。

2、了解法律规定

劳动者要了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，明确自己的权利和公司的义务。这样在维权过程中才能更有底气，知道自己的诉求是否合理合法。

3、选择合适的维权途径

根据具体情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等维权途径。不同的途径有不同的特点和适用范围，要根据实际情况灵活选择。

三、公司长期拖欠工资怎么处理

如果公司长期拖欠工资，劳动者更要及时采取措施。长期拖欠工资不仅影响劳动者的生活，也严重损害了劳动者的合法权益。

1、及时固定证据

对于长期拖欠工资的情况，要持续收集相关证据，如每次与公司沟通要求支付工资的记录、工资未发放的明细等。这些证据对于后续维权至关重要。

2、加大维权力度

可以同时向多个部门反映情况，如劳动监察部门和工会等。劳动监察部门可以对公司进行查处，工会可以为劳动者提供法律援助和支持。

3、考虑解除劳动合同

如果公司长期拖欠工资的情况无法得到改善，劳动者可以根据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

当公司不给工资时，劳动者有多种合法途径可以维护自己的权益。无论是短期不发工资还是长期拖欠工资，劳动者都要保持冷静，依法维权。在实际生活中，还可能遇到公司以各种理由克扣工资、不按约定支付加班工资等问题。如果您在劳动工资方面遇到其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。