工伤不解除劳动合同能获得赔偿吗

工伤不解除劳动合同是可以获得赔偿的。赔偿通常包括工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及用人单位支付的停工留薪期工资福利待遇等。具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果及相关法律法规确定。

一、工伤不解除劳动合同能获得赔偿吗

工伤不解除劳动合同是能够获得赔偿的。从工伤保险基金方面来看，其会支付多项赔偿费用。

1、医疗相关费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用是由工伤保险基金承担的。比如职工因工伤进行必要的手术、药物治疗，以及后续的康复训练等产生的费用，都在赔偿范围内。这能保障职工得到及时有效的治疗和康复。

2、住院补助费用：职工工伤住院期间，会有住院伙食补助费，还有到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。这可以减轻职工因工伤住院产生的额外生活成本负担。

3、辅助器具费用：如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

而用人单位也有相应的赔偿责任。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤不解除劳动合同赔偿标准是怎样的

工伤不解除劳动合同的赔偿标准是有明确规定的。

1、工伤保险基金赔偿标准：医疗费用以实际发生的合理费用为准，康复费用需符合相关规定。住院伙食补助费，不同地区有不同的标准，一般是按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。辅助器具费用严格按照国家规定的标准执行。

2、用人单位赔偿标准：停工留薪期工资，是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。比如职工受伤前月平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，用人单位每月就需支付5000元工资。

如果职工经过劳动能力鉴定，被评定为不同的伤残等级，赔偿标准也会有所不同。例如被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

三、工伤不解除劳动合同赔偿流程是怎样的

工伤不解除劳动合同的赔偿有一套明确的流程。

1、工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿申请与支付：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位和工伤保险基金按照规定进行赔偿支付。职工向用人单位和工伤保险经办机构提交相关材料，经审核通过后，工伤保险基金支付相应费用，用人单位支付停工留薪期工资等费用。

综上所述，工伤不解除劳动合同不仅可以获得赔偿，而且有明确的赔偿标准和流程。在实际操作中，还可能会遇到工伤认定不通过、赔偿金额有争议等相关问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。