没有劳动合同和工资流水能工伤认定吗

没有劳动合同和工资流水也有可能进行工伤认定。劳动合同并非认定工伤的绝对必要条件，可通过其他材料证明劳动关系；工资流水也不是必需材料。在缺乏这些材料时，可收集其他证据来完成工伤认定。

一、没有劳动合同和工资流水能工伤认定吗

没有劳动合同和工资流水依然可以进行工伤认定。劳动合同是证明劳动关系的重要材料，但不是认定工伤的唯一依据。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

1、证明劳动关系

即便没有劳动合同，劳动者可以通过上述列举的其他证据来证明与用人单位存在劳动关系。例如，工作证能直接表明劳动者在该单位工作；考勤记录能证明劳动者的出勤情况，间接证明劳动关系。

2、工伤认定材料

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。可见，工资流水并非工伤认定的必需材料。

二、没有劳动合同如何进行工伤认定

没有劳动合同进行工伤认定，关键在于证明事实劳动关系。第一步，劳动者要收集相关证据。如前文所述的工作证、考勤记录、同事证言等。工作证是用人单位发放给劳动者的，具有一定的证明效力；考勤记录可以是纸质的签到表，也可以是电子考勤记录。同事证言需要注意证人要能够清楚地说明劳动者的工作情况。

1、申请劳动仲裁

如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

2、申请工伤认定

在确认劳动关系后，劳动者可以按照正常的工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会对申请进行审核，作出是否认定为工伤的决定。

三、没有工资流水对工伤认定有影响吗

没有工资流水对工伤认定一般没有实质性影响。工资流水主要用于证明劳动者的工资收入情况，但工伤认定的核心是确定劳动者与用人单位存在劳动关系以及是否属于工伤范围。

1、不影响劳动关系认定

如前面所述，证明劳动关系有多种方式，工资流水只是其中一种可能的证据。即使没有工资流水，通过工作证、考勤记录等其他证据同样可以证明劳动关系，而劳动关系的认定是工伤认定的基础。

2、不影响工伤认定结果

工伤认定主要依据劳动者是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等因素。只要符合工伤认定的条件，即使没有工资流水，社会保险行政部门也会作出工伤认定决定。不过，在后续的工伤赔偿计算中，工资流水可能会对赔偿金额的计算产生影响，因为部分赔偿项目与劳动者的工资收入有关。

综上所述，没有劳动合同和工资流水并不妨碍工伤认定。在实际操作中，劳动者要善于收集各种证据来维护自己的合法权益。在工伤认定过程中，可能还会遇到用人单位不配合、证据难以收集等问题。如果您在工伤认定方面还有其他疑问，比如如何收集更有效的证据、工伤赔偿的具体标准等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。