入职1年6个月未签合同如何赔偿

入职1年6个月未签合同，劳动者可获一定赔偿。自入职第二个月起至满一年期间可主张11个月双倍工资，因已过仲裁时效可能部分无法支持。满一年后视为订立无固定期限劳动合同。后续可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

一、入职1年6个月未签合同如何赔偿

入职1年6个月未签订劳动合同，劳动者是可以获得相应赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、双倍工资赔偿

从入职第二个月开始计算，到满一年时止，共计11个月，用人单位需要支付双倍工资。不过，这里需要注意仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果部分月份的双倍工资赔偿请求已过仲裁时效，可能就无法得到支持。

2、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，入职满一年后，就自动视为双方签订了无固定期限劳动合同。

3、赔偿的主张方式

劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、入职1年6个月未签合同赔偿的仲裁流程是怎样的

当入职1年6个月未签合同，劳动者要通过仲裁来主张赔偿时，需要遵循一定的流程。

1、提交仲裁申请

劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、仲裁受理

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、开庭审理

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在开庭审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。

4、仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

三、入职1年6个月未签合同赔偿需要注意什么

在入职1年6个月未签合同主张赔偿的过程中，有一些方面需要特别注意。

1、证据的收集

证据是非常关键的。劳动者要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系，对于主张赔偿起着重要的作用。

2、仲裁时效问题

前面已经提到，双倍工资赔偿有仲裁时效的限制。劳动者要及时主张自己的权利，避免因超过仲裁时效而导致部分赔偿请求无法得到支持。在计算仲裁时效时，要准确把握知道或者应当知道其权利被侵害之日。

3、与用人单位的沟通

在主张赔偿之前，可以先尝试与用人单位进行友好沟通。通过沟通，有可能和平解决问题，避免双方矛盾激化。如果沟通能够达成一致，签订相关的协议，明确赔偿的金额和支付方式等内容。

4、法律规定的变化

劳动法律法规可能会随着时间的推移而发生变化。劳动者在主张赔偿时，要关注最新的法律规定，确保自己的主张符合法律要求。同时，不同地区对于劳动争议的处理可能也存在一些差异，要了解当地的具体政策和规定。

入职1年6个月未签合同，劳动者在赔偿方面有明确的法律依据，但在主张赔偿的过程中，涉及到仲裁时效、证据收集等诸多问题。未签合同还可能涉及社保缴纳、加班工资等其他相关问题。如果您在这些方面还有疑问，或者遇到其他劳动法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。