在职公司未签合同离职后咋要赔偿

在职公司未签合同，离职后劳动者可要求赔偿。可先收集证明劳动关系的证据，计算赔偿金额，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。赔偿一般为双倍工资差额。还涉及未签合同赔偿的法律依据及具体计算方式等相关问题。

一、在职公司未签合同离职后咋要赔偿

在职公司未签合同，离职后劳动者可依法索要赔偿。要收集相关证据，这是关键的第一步。

1、收集证据：可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系。

2、计算赔偿金额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第二个月开始计算，最多可主张11个月的双倍工资差额。

3、与公司协商：准备好证据和计算好赔偿金额后，可与公司进行协商，要求其支付赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明法律规定和自己的诉求。

4、申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

5、提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

二、在职公司未签合同离职后赔偿的法律依据

在职公司未签合同离职后赔偿有明确的法律依据。《劳动合同法》的相关规定为劳动者维护自身权益提供了有力保障。

1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这明确了用人单位签订书面劳动合同的义务。

2、《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资赔偿的直接法律依据。

3、法律意义：这些法律规定旨在规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，维护劳动关系的稳定和和谐。

三、在职公司未签合同离职后赔偿的计算方式

在职公司未签合同离职后赔偿的计算方式有其明确的规则。准确计算赔偿金额能让劳动者合理维护自身权益。

1、起始时间：赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，你于1月1日入职，公司未与你签订合同，那么从2月1日开始计算双倍工资。

2、截止时间：截止时间为补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的当日。如果公司在6月1日与你补签了合同，那么赔偿计算到5月31日；如果一直未签合同，到入职满一年时，视为已经与你订立无固定期限劳动合同，赔偿最多计算11个月。

3、工资基数：双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4、举例说明：假设你的月工资为5000元，入职3个月后离职，未签订合同，那么你可主张的赔偿金额为5000×2 = 10000元（第二个月和第三个月的双倍工资差额）。

在职公司未签合同离职后，劳动者可通过收集证据、依据法律规定计算赔偿金额、与公司协商、仲裁甚至诉讼等方式索要赔偿。在这个过程中，了解未签合同赔偿的法律依据和计算方式非常重要。还有很多相关问题，比如赔偿计算时奖金如何认定、协商过程中公司拖延怎么办等。如果您在这些法律问题上存在疑问，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。