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劳动仲裁庭的裁决书是具有法律效力的。当劳动者与用人单位发生劳动争议，经劳动仲裁庭审理后作出的裁决书，在法定条件和程序下，对双方当事人均具有拘束力，能保障当事人合法权益，维护劳动市场秩序。
劳动仲裁庭的裁决书是有效的。
1、法律赋予其效力
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。这从法律层面赋予了仲裁裁决书强制力和执行力。例如，当用人单位不履行支付工资的裁决时，劳动者可凭裁决书向法院申请强制执行。
2、保障当事人权益
对于劳动者而言，当遭遇用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，通过劳动仲裁获得有利裁决书，能保障其获得应有的经济补偿或工资报酬。对用人单位来说，裁决书也能明确其在劳动法律关系中的责任和义务，避免不合理的诉求。
3、维护劳动市场秩序
有效的仲裁裁决书能够规范用人单位的用工行为，促使其遵守劳动法律法规。同时，也为劳动者提供了一个合法、有效的维权途径，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
劳动仲裁庭裁决书生效需满足一定条件。
1、终局裁决的情况
对于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。小额仲裁案件一般是指不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2、非终局裁决的情况
非终局裁决的案件，当事人在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书才发生法律效力。也就是说，如果一方当事人在规定时间内起诉，裁决书就不生效。
3、程序合法
仲裁庭的审理程序必须符合法律规定，包括仲裁员的组成、审理的期限、证据的采信等方面。如果程序存在违法情况，裁决书可能会被撤销或不予执行。
在某些情形下，劳动仲裁庭裁决书可能无效。
1、仲裁程序违法
若仲裁庭的组成不合法，比如仲裁员应当回避而未回避，或者仲裁审理未按照法定程序进行，如未给予当事人充分的陈述和辩论机会，那么裁决书可能会被认定无效。
2、证据问题
如果裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，那么该裁决书的公正性就会受到质疑，可能被判定无效。
3、适用法律错误
仲裁庭在适用劳动法律法规时出现错误，导致裁决结果与法律规定不符。例如，错误理解和适用工资计算标准，使得裁决的工资数额有误，这种情况下裁决书也可能无效。
综上所述，劳动仲裁庭的裁决书通常是有效的，但生效需满足一定条件，也存在可能无效的情形。在劳动争议中，当事人可能还会遇到仲裁裁决书执行难、裁决书被撤销后如何处理等问题。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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