工伤导致不能工作的赔偿多少

工伤导致不能工作的赔偿金额需根据具体情况确定，一般会涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果等来综合计算。

一、工伤导致不能工作的赔偿多少

工伤导致不能工作的赔偿数额并不是固定的，要依据多种因素来确定。

1、医疗费用

职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，一至四级伤残还会按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

二、工伤导致长期不能工作的赔偿计算方法

对于工伤导致长期不能工作的赔偿计算，有一套相对复杂的流程。

1、劳动能力鉴定

首先要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

2、赔偿项目计算

除了上述提到的医疗费用、停工留薪期工资和伤残待遇外，还可能涉及生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3、后续治疗费用

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

三、工伤不能工作赔偿的申请流程

申请工伤不能工作的赔偿，需要遵循一定的流程。

1、工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定申请

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿申请与支付

根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额后，向工伤保险经办机构申请赔偿。经审核通过后，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

综上所述，工伤导致不能工作的赔偿涉及多个方面，计算方法和申请流程较为复杂。相关问题还包括工伤赔偿与民事赔偿能否兼得、工伤赔偿的时效是多久等。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。