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职务侵占不满6万一般不满足立案标准。根据相关规定，职务侵占数额达到3万元以上的，在数额上属于“数额较大”。但司法实践中还需结合其他情节判断，若存在多次职务侵占等严重情形，即便数额不满6万也可能立案。
一般情况下，职务侵占不满6万是不够立案标准的。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，所以职务侵占罪“数额较大”的起点是6万。
1、法律规定依据
刑法及相关司法解释明确了职务侵占罪的数额标准，这是司法机关判断是否立案的重要依据。它有助于统一司法尺度，避免同案不同判的情况。
2、司法实践中的灵活性
在司法实践中并非完全只看数额。如果存在其他严重情节，比如多次实施职务侵占行为、职务侵占造成公司重大损失或恶劣影响等，即便数额不满6万，也可能会被立案追诉。
即便职务侵占不满6万，若情节严重是可能立案的。情节严重的判断有多个维度。
1、多次职务侵占
如果行为人多次实施职务侵占行为，即便每次数额较小，累计起来虽不满6万，但反映出其主观恶性较大，有较大的社会危害性，司法机关可能会予以立案。例如，员工在一年内多次利用职务之便侵占公司财物，每次几百元到数千元不等，累计金额未达6万，这种情况也可能被追究。
2、造成严重后果
当职务侵占行为导致公司资金链断裂、重要项目停滞、信誉受损等严重后果时，即便数额未到6万，也可能会被立案。比如公司因被侵占资金而无法按时支付供应商货款，引发一系列经济纠纷。
职务侵占立案标准有了新的变化。根据最新规定，职务侵占数额达到3万元以上的，在数额上属于“数额较大”。
1、标准调整的意义
降低立案数额标准，体现了对职务侵占行为打击力度的加大。随着经济社会的发展，一些较小数额的职务侵占行为也可能对企业造成较大影响，新规定能更好地保护企业的合法权益。
2、与旧标准的对比
与之前相比，新标准更适应现实情况。旧标准可能使得一些数额相对较小但危害较大的职务侵占行为难以得到有效惩处，新标准弥补了这一不足。
综上所述，职务侵占不满6万是否立案不能一概而论，要综合数额和情节等多方面因素判断。在实际生活中，可能还存在职务侵占数额刚好6万如何量刑、职务侵占立案后能否和解等相关问题。如果您遇到此类法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
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