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未缴纳社保时，劳动者可以被迫离职。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，促使企业依法履行义务。同时，还需关注离职手续办理、补偿计算等相关问题。
未缴纳社保，劳动者是可以被迫离职的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
1、法律依据与权益保障
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社保。当用人单位未履行该义务时，劳动者的合法权益受到损害。被迫离职是法律赋予劳动者的一种救济途径，劳动者可以通过这种方式维护自身权益。
2、离职后的补偿
劳动者因用人单位未缴纳社保而被迫离职的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当劳动者因未缴纳社保被迫离职时，需要办理相关手续。
1、通知用人单位
劳动者应向用人单位发出书面通知，明确指出因用人单位未依法缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。通知中应写明离职的原因、离职日期等信息。
2、工作交接
按照用人单位的要求进行工作交接，将工作内容、相关文件资料等交接给接替人员。这不仅是劳动者的职业道德要求，也有助于避免后续可能产生的纠纷。
3、索要离职证明
离职时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要凭证，在后续求职、办理失业登记等方面可能会用到。
未缴纳社保被迫离职的补偿计算有明确的方法。
1、经济补偿的计算基数
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2、工作年限的确定
工作年限从劳动者入职用人单位开始计算，到劳动者因未缴纳社保被迫离职时结束。如果劳动者在用人单位工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿。
例如，劳动者在用人单位工作了3年零4个月，月工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
综上所述，未缴纳社保劳动者可以被迫离职，并且在离职时要注意办理相关手续，同时清楚补偿的计算方法。在实际生活中，可能还会遇到用人单位不承认未缴纳社保、补偿计算有争议等相关问题。如果您在这些方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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