未签订劳动合同但交了社保,劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若因未签合同给劳动者造成其他损失,用人单位也需承担赔偿责任。
尽管用人单位为劳动者缴纳了社保,但未签订书面劳动合同,劳动者仍有获得赔偿的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、双倍工资的计算
双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如,劳动者于2024年1月1日入职,用人单位直到2024年4月1日才与劳动者签订劳动合同,那么从2024年2月1日到2024年3月31日这两个月,用人单位需要支付双倍工资给劳动者。
2、赔偿的申请
劳动者可以先与用人单位进行协商,要求其支付双倍工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3、诉讼途径
如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是,劳动争议案件实行仲裁前置程序,即必须先经过仲裁,对仲裁结果不服才能向法院起诉。
未签劳动合同交社保的赔偿标准主要就是双倍工资。具体来说,双倍工资赔偿是按照劳动者的月工资来计算的。
1、月工资的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、最长赔偿期限
用人单位向劳动者支付双倍工资的最长时间为十一个月。也就是说,从用工之日起超过一年仍未签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,此时不再支付双倍工资。
3、其他赔偿情况
如果因为用人单位未签订劳动合同,给劳动者造成了其他损失,比如导致劳动者无法享受某些权益等,用人单位还需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额要根据实际损失情况来确定。
当遇到交了社保没签合同的情况,劳动者要积极主张自己的赔偿权益。
1、收集证据
劳动者要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资条、银行工资流水记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。有了充分的证据,才能更好地主张自己的权益。
2、与单位协商
首先可以尝试与用人单位进行友好协商,向其说明法律规定,要求支付双倍工资赔偿。在协商过程中,要注意保留好相关的沟通记录,如聊天记录、邮件等。
3、申请仲裁
如果协商不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,要按照规定提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理,并作出裁决。
4、提起诉讼
若对仲裁裁决不服,劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,要遵循法院的程序和要求,积极维护自己的合法权益。
综上所述,未签订劳动合同但交了社保,劳动者可依法获得双倍工资等赔偿。在实际操作中,劳动者要注意收集证据、正确运用法律途径维护自己的权益。生活中还可能存在用人单位以各种理由拒绝支付赔偿、赔偿计算标准有争议等相关问题。如果您在这方面还有其他法律疑问,可以在本站免费问律师,我们将为您提供专业的法律解答。
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