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无限期合同12年裁员赔偿多少

2025-09-26 08:02:36 分类：劳动纠纷浏览：0

来源律法果

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无限期合同即无固定期限劳动合同，工作12年被裁员，若属合法裁员，单位应支付12个月工资作为经济补偿；若属违法裁员，需支付24个月工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

一、无限期合同12年裁员赔偿多少

在无限期合同（无固定期限劳动合同）下工作12年被裁员，赔偿情况分为两种。

1、合法裁员的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作12年，单位应支付12个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、违法裁员的赔偿金

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作12年被违法裁员，单位需支付24个月工资的赔偿金。

无限期合同12年裁员赔偿多少(0)

二、无限期合同12年被企业违法裁员赔偿标准

当企业违法对签订无限期合同且工作12年的员工进行裁员时，有着明确的赔偿标准。

1、赔偿金的计算依据

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作12年的员工，经济补偿是12个月工资，那么赔偿金就是24个月工资。这是为了保护劳动者的合法权益，对企业的违法行为进行惩戒。

2、工资计算范围

用于计算赔偿金的月工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但对于多数普通员工来说，还是按照正常的月平均工资计算。

三、无限期合同12年裁员赔偿和普通合同有区别吗

无限期合同12年裁员赔偿和普通合同在一定程度上有区别。

1、赔偿基础不同

对于普通合同，如果合同到期自然终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位只需支付相应的经济补偿。而无限期合同不存在到期自然终止的情况，被裁员主要看是合法还是违法裁员来确定赔偿。工作12年的无限期合同员工，合法裁员有12个月工资经济补偿，违法裁员有24个月工资赔偿金。

2、稳定性体现不同

无限期合同本身给予劳动者更多的职业稳定性预期。普通合同在到期前，用人单位可能有更多的选择不续签。而无限期合同员工被裁员，通常意味着用人单位需要有更充分的理由，否则就会构成违法裁员，面临更高的赔偿成本。这也体现了法律对签订无限期合同员工的一种保护。

综上所述，无限期合同12年裁员赔偿根据不同情况有不同结果，且与普通合同裁员赔偿存在差异。在实际中，可能还会遇到裁员程序是否合法、工资计算争议等问题。如果您在裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。

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