工伤不按实际平均工资赔偿怎么办

工伤不按实际平均工资赔偿怎么办？

工伤后赔偿标准的确定应以劳动者本人受伤前的实际平均工资为基础。根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤致残构成伤残等级的，其因工伤致残前的实际平均工资按照上一年度本市城镇从业人员平均工资标准计算。劳动者的实际平均工资高于上一年度本市城镇从业人员平均工资标准的，则按照实际平均工资标准计算。如果用人单位不按劳动者实际平均工资标准赔偿工伤待遇，劳动者可以通过以下途径维权：

1、协商调解

劳动者可以与用人单位协商调解，要求用人单位按照实际平均工资标准支付工伤待遇。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

2、申请劳动仲裁

劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会受理后，会组织双方当事人进行调解。调解不成，则会作出裁决。劳动仲裁裁决对用人单位具有强制执行力。

3、提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。法院会依法裁判，维护劳动者的合法权益。

4、工伤认定申请

如果用人单位不承认工伤，劳动者可以向当地的工伤认定机构申请工伤认定。工伤认定机构受理后，会组织专家组对劳动者的伤情进行鉴定。鉴定对用人单位具有约束力。

5、申请劳动监察

劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位不按实际平均工资标准赔偿工伤待遇的行为。劳动监察部门受理后，会对用人单位进行调查处理。如果查实用人单位违法，会责令用人单位改正，并处以罚款。

需要注意的是，劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。如果劳动者超过时效提出申请或提起诉讼，则可能会被驳回。

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