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劳动法对怀孕女性有诸多保护规定，涵盖工作强度、劳动合同解除等方面，以保障怀孕女性在孕期能正常工作且合法权益不受侵害。这些保护措施体现了法律对弱势群体的关怀，维护了社会公平正义。
劳动法对怀孕女性的保护是多维度的。在工作强度和工作时间上，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。例如，一些化工企业不能安排怀孕女职工从事接触有毒有害物质的工作。
1、劳动合同方面
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即使劳动合同期满，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2、产检权益
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这保障了怀孕女性能够正常进行产检，确保自身和胎儿的健康。
3、生育津贴和医疗待遇
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
当怀孕女性因身体原因不适合原工作岗位时，劳动法也有相应保护。用人单位不能随意调岗，调岗必须基于合理的原因，并且要与女职工协商一致。
1、合理调岗原则
如果怀孕女职工不能胜任原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如，原本从事重体力搬运工作的怀孕女职工，单位应将其调整到相对轻松的岗位。
2、禁止不合理调岗
用人单位不能以调岗为借口，变相降低怀孕女职工的工资待遇或者增加工作难度。如果用人单位违反规定进行不合理调岗，女职工有权拒绝，并要求恢复原工作岗位和工资待遇。
3、调岗协商程序
用人单位与怀孕女职工就调岗事宜进行协商时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，充分听取女职工的意见。如果协商不成，用人单位不能强行调岗。
怀孕女性产假期间的权益也受到劳动法严格保护。产假是保障女职工生育后身体恢复和照顾婴儿的重要时间。
1、产假天数规定
女职工生育享受不少于九十八天的产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。各地还可能根据实际情况有额外的奖励产假。
2、产假工资待遇
对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3、哺乳假权益
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
综上所述，劳动法从工作强度、劳动合同、产检、产假等多个方面对怀孕女性进行了全面保护。但实际生活中，可能还存在怀孕女性权益被侵害的其他情况，比如怀孕女性在晋升机会上受到不公平对待等。如果您在这方面遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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