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发生工伤时，并无直接用于申请赔偿的电话。若需紧急救援可拨打120，若要咨询工伤相关政策和信息可拨打人社热线12333，若发生工伤纠纷需劳动仲裁可拨打12338（部分地区适用），若涉及法律援助可拨打12348。
在工作中发生工伤是一件较为严重且需要妥善处理的事情。如果员工在工作现场受伤，第一时间应该保障伤者的生命安全和身体健康。若情况紧急需要医疗救援，应立即拨打120急救电话，让专业的医疗人员迅速赶到现场进行救治，避免因救治不及时而导致伤情恶化。
当伤者情况稳定后，就涉及到工伤认定、赔偿等一系列后续问题。此时，人社热线12333能发挥重要作用。拨打这个电话可以咨询工伤认定的条件、所需材料、申请流程等相关政策和信息。劳动保障部门会详细解答，帮助受伤员工了解自己的权益和该采取的措施。因为工伤认定是获得赔偿的重要前提，只有被认定为工伤，才能进入后续的赔偿程序，而许多员工可能并不清楚具体的认定要求和流程，12333能为他们提供准确的指引。
如果在工伤处理过程中，员工与用人单位之间发生了纠纷，比如对工伤认定结果有异议、赔偿金额协商不一致等情况，可以考虑劳动仲裁。部分地区可以拨打12338进行咨询和反映情况。劳动仲裁机构会根据相关法律法规，对双方的争议进行公正的处理。
另外，若受伤员工经济困难，无法承担律师费用等法律事务支出，可以拨打12348法律援助热线。法律援助中心会为符合条件的当事人提供免费的法律服务，包括律师代理等，帮助他们维护自身的合法权益，确保在工伤赔偿过程中能得到公平、合理的对待。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
