上班途中自己摔倒受伤算工伤吗

上班途中自己摔倒受伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤。自己摔倒通常是自身原因导致，不符合上述认定工伤的条件，但也存在特殊情况，需结合具体情况判断。

一、上班途中自己摔倒受伤算工伤吗

一般情况下，上班途中自己摔倒受伤不算工伤。依据我国《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。自己摔倒受伤，通常是由于自身不小心、注意力不集中等自身原因造成的，并不属于上述规定中的“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形。

1、法律依据解读

《工伤保险条例》的这一规定旨在明确工伤认定的范围和条件，强调事故的发生与工作的关联性以及非本人主要责任这一关键要素。自己摔倒受伤不符合该条规定的事故类型，所以原则上不能认定为工伤。

2、特殊情况分析

不过，也存在一些特殊情况。比如，上班途中因道路存在明显缺陷、施工未设置警示标志等外在客观原因导致自己摔倒受伤，这种情况下，可能需要进一步分析责任归属。如果能证明道路管理方或施工方存在过错，且这种过错是导致摔倒的主要原因，那么有可能通过法律途径争取一定的赔偿，但这与工伤认定是不同的法律关系。

二、上班途中自己摔倒受伤认定工伤的特殊情形有哪些

虽然上班途中自己摔倒受伤大多不算工伤，但也有特殊情形可能认定为工伤。

1、因工作环境或条件导致

如果是因为单位提供的通勤交通工具存在安全隐患，如单位班车座椅松动、扶手损坏等，导致在上班途中乘坐该交通工具时摔倒受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。因为单位有责任提供安全的工作条件和通勤环境，交通工具的安全隐患与工作有一定的关联性。

2、因履行工作职责摔倒

比如在上班途中，为了履行工作职责而采取紧急行动导致摔倒受伤。举例来说，一名快递员在上班途中，突然接到客户紧急取件电话，为了尽快赶到客户处完成工作任务，在奔跑过程中摔倒受伤，这种情况下，有可能基于工作原因和履行工作职责的角度，争取认定为工伤。

3、因第三人过错导致

若上班途中是被第三人的不当行为导致摔倒受伤，如被他人碰撞、推搡等，并且能够确定第三人的责任，同时满足其他工伤认定的相关条件，也有可能认定为工伤。

三、上班途中自己摔倒受伤如何处理

当上班途中自己摔倒受伤时，可按以下步骤处理。

1、及时救助与就医

摔倒受伤后，首先要确保自身安全，及时寻求周围人的帮助，进行必要的急救措施。如果伤势较重，应立即拨打急救电话前往医院治疗。在就医过程中，要注意保存好相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些资料在后续可能会用到。

2、判断是否可能认定工伤

结合上述提到的工伤认定条件和特殊情形，分析自己摔倒受伤是否有可能认定为工伤。如果认为存在特殊情况可能符合工伤认定条件，要及时与单位沟通，了解单位对于工伤认定的流程和要求。

3、收集证据

若有可能认定工伤，要注意收集相关证据。比如，现场的证人证言、事故发生地的监控视频、道路状况的照片等。如果是因为外在客观原因导致摔倒，如道路缺陷、施工问题等，要及时联系相关管理部门或施工单位，保留与他们沟通的记录。

4、申请工伤认定

如果认为符合工伤认定条件，要在规定的时间内（一般是事故发生之日起一年内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

上班途中自己摔倒受伤是否算工伤需依据具体情况判断。一般情况下不符合工伤认定条件，但存在特殊情形。此外，还涉及到特殊情形认定、受伤后处理等多方面问题。如果您对工伤认定等相关法律问题还有疑问，比如特殊情形的具体认定标准、申请工伤认定的详细流程等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答。