工伤走劳动仲裁需要先做工伤鉴定吗

工伤走劳动仲裁是否需要先做工伤鉴定，要分具体情况。在确认劳动关系的仲裁中，无需先做工伤鉴定；而在涉及工伤赔偿等问题的仲裁里，通常需要先完成工伤鉴定。工伤鉴定能确定工伤级别和赔偿标准，为仲裁提供关键依据。此外，工伤认定也是重要环节，且申请仲裁有时间限制，需及时处理。

一、工伤走劳动仲裁需要先做工伤鉴定吗

工伤走劳动仲裁是否需要先做工伤鉴定，不能一概而论。如果是单纯确认劳动关系的劳动仲裁，并不需要先做工伤鉴定。因为在这种情况下，仲裁的核心是判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，这是后续工伤认定和赔偿等一系列程序的基础。

1、需要先做工伤鉴定的情况

当劳动仲裁涉及到工伤赔偿、工伤待遇等问题时，一般需要先完成工伤鉴定。工伤鉴定是确定工伤等级以及相应赔偿标准的重要依据。只有通过工伤鉴定，明确了工伤的严重程度，才能准确计算出劳动者应得的赔偿金额等。例如，不同级别的工伤，在一次性伤残补助金、伤残津贴等方面的待遇是不同的。

2、不需要先做工伤鉴定的情况

在确认劳动关系阶段，劳动者只需要提供能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，而无需进行工伤鉴定。因为这一阶段主要是解决劳动关系的有无问题，与工伤的具体情况无关。

二、工伤鉴定对劳动仲裁的重要性

工伤鉴定对于劳动仲裁有着至关重要的作用。它是劳动仲裁中确定工伤赔偿数额和待遇的关键因素。

1、明确赔偿标准

工伤鉴定能够确定工伤的等级，根据不同的等级，法律规定了相应的赔偿标准。比如，一级工伤和十级工伤的赔偿差距是非常大的。在劳动仲裁中，如果没有工伤鉴定结果，就无法准确确定赔偿数额，仲裁也就难以公正地进行。

2、提供有力证据

工伤鉴定报告是一种具有权威性的证据。在劳动仲裁过程中，它可以有力地支持劳动者的诉求。用人单位可能会对劳动者的工伤情况提出异议，但工伤鉴定报告可以作为客观的依据，减少争议。

3、保障劳动者权益

通过工伤鉴定，劳动者能够获得与其工伤情况相匹配的赔偿和待遇，保障了自身的合法权益。如果没有工伤鉴定，劳动者可能会面临赔偿不足或无法获得应有的待遇等问题。

三、工伤劳动仲裁的其他注意事项

在进行工伤劳动仲裁时，除了工伤鉴定问题，还有其他一些方面需要注意。

1、工伤认定

工伤认定是工伤处理的重要前置程序。劳动者需要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2、申请仲裁的时间限制

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者在发生工伤后，要及时关注时间问题，避免因超过时效而丧失仲裁的权利。

3、证据的收集和保存

在整个工伤处理和仲裁过程中，证据至关重要。劳动者要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条等，以便在仲裁中维护自己的权益。

综上所述，工伤走劳动仲裁是否需要先做工伤鉴定要视具体情况而定。在处理工伤劳动仲裁相关事宜时，劳动者要了解各个环节的要求和注意事项。比如，如果对工伤鉴定结果有异议该如何处理，劳动仲裁的具体流程是怎样的等。如果您在工伤劳动仲裁方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。