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离职后是可以告原公司的。在劳动关系结束后，若员工发现原公司存在侵犯自身合法权益的情况，如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，依据相关法律规定，员工有权通过合法途径维护自己的权益。通常可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。但需注意要在法定的时效内主张权利，并且要有相应的证据支持诉求。
离职后是能够告原公司的。当员工与原公司的劳动关系解除后，并不意味着员工失去了维护自身合法权益的权利。
1、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者在离职后发现原公司存在违反劳动法律法规的行为，有权依法维护自己的权益。例如，原公司未按照规定支付工资、加班费、经济补偿金等，劳动者可以通过合法途径要求公司支付。
2、维权途径
劳动者可以先尝试与原公司进行协商解决。若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3、时效问题
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，可能会面临败诉的风险。
离职后发现原公司未支付工资，劳动者是可以采取措施追讨的。
1、收集证据
劳动者要收集能证明自己与原公司存在劳动关系以及工资数额的证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据对于证明自己的诉求至关重要。
2、与公司沟通
首先可以友好地与原公司沟通，询问未支付工资的原因，并要求公司尽快支付。在沟通时，可以通过邮件、短信等方式保留沟通记录，以备后续需要。
3、申请仲裁或诉讼
如果沟通无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意按照法律规定的程序和时间节点进行操作。
离职后发现原公司未缴纳社保，劳动者同样可以维护自己的权益。
1、社保权益影响
公司未缴纳社保会对劳动者的权益造成多方面影响。例如，影响劳动者的医疗报销、养老保险的累计缴纳年限等。劳动者有权要求原公司补缴社保。
2、投诉与举报
劳动者可以向当地的社保经办机构投诉举报原公司未缴纳社保的情况。社保经办机构会对公司进行调查核实，并要求公司补缴社保费用。
3、法律诉讼
如果社保经办机构的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以通过法律诉讼的方式，要求原公司赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失。在诉讼过程中，要充分准备好相关证据，以支持自己的诉求。
综上所述，离职后劳动者在多种情况下都可以告原公司，但要注意在法定时效内，收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。比如离职后原公司未支付提成、未办理离职手续等情况该如何处理呢？如果您在这方面有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。
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