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离职被扣钱可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
在工作中，离职时遭遇单位扣钱的情况并不少见。当遇到这种情况时，首先可以尝试与单位进行友好协商。因为很多时候，扣钱可能是由于误解或者沟通不畅导致的。与单位相关负责人，如人力资源部门或者直属领导，心平气和地交流，明确询问扣钱的原因和依据。查看劳动合同、公司规章制度等，确认单位的扣钱行为是否有合理的支撑。如果单位的扣钱行为确实有合理的原因，比如员工在离职前给单位造成了经济损失，并且有相关证据和规定支持扣钱，那么员工需要了解具体的赔偿计算方式等。
若协商无法解决问题，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果发现单位存在违法行为，会依法责令单位改正。
劳动仲裁也是解决离职扣钱问题的重要途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如考勤记录、工作成果等，以支持自己要求单位返还扣除工资的诉求。
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以保障自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
