受雇干活时对盗窃不知情会怎样处理

当受雇干活时对盗窃不知情，一般不会被认定为盗窃罪的共犯。因为认定犯罪需考虑主观故意，不知情意味着缺乏盗窃的故意。但在实际处理中，需综合多方面情况判断。若能证明确实不知情，通常无需承担盗窃罪的刑事责任。不过可能会涉及配合调查等义务，若有证据显示应当知情却未注意，可能会面临更复杂的情况。

一、受雇干活时对盗窃不知情会怎样处理

在法律上，认定一个人构成犯罪，主观方面的故意是重要因素。当受雇干活时对盗窃不知情，通常不会被认定为盗窃罪的共犯。因为盗窃罪要求行为人具有非法占有他人财物的故意，而不知情的受雇者缺乏这种主观故意。

1、无需承担刑事责任

如果有充分证据证明受雇者确实对盗窃行为不知情，那么其不构成盗窃罪，无需承担盗窃罪的刑事责任。例如，受雇搬运货物，雇主未告知货物是盗窃所得，受雇者按照正常的雇佣工作流程进行搬运，这种情况下受雇者不构成犯罪。

2、配合调查的义务

即便受雇者不构成犯罪，在案件调查过程中，其可能有义务配合司法机关的调查。比如提供与雇佣关系、工作过程等相关的信息，帮助司法机关查明事实真相。

3、特殊情况的考量

如果虽然受雇者声称不知情，但根据一些客观事实和常理推断，其应当知道所从事的工作可能涉及盗窃行为，那么司法机关可能会进一步审查其主观状态，这种情况下受雇者可能会面临更复杂的法律情况。

二、受雇干活对盗窃不知情是否构成犯罪

受雇干活对盗窃不知情一般不构成犯罪。犯罪的认定需要主客观相统一，主观上没有犯罪故意是判断不构成犯罪的重要依据。

1、主观故意的缺失

盗窃罪的构成要求行为人明知自己的行为会侵犯他人的财产权，并且希望或者放任这种结果的发生。受雇干活者如果不知情，就不具备这种主观故意，不符合盗窃罪的构成要件。

2、客观行为的分析

从客观行为来看，受雇者只是按照雇佣要求进行工作，其行为本身可能并没有直接表现出盗窃的特征。例如，受雇在一个仓库工作，只是进行日常的货物整理等工作，没有实施秘密窃取等盗窃行为。

3、证据的重要性

受雇者需要提供证据证明自己不知情。证据可以包括雇佣合同、工作记录、与雇主的沟通记录等，这些证据能够帮助证明其工作的正常性和对盗窃行为的不知情。

三、受雇干活对盗窃不知情要承担什么责任

通常情况下，受雇干活对盗窃不知情不需要承担盗窃罪的刑事责任，但可能会有其他方面的责任。

1、无刑事责任

如前文所述，由于缺乏盗窃的故意，不构成盗窃罪，所以无需承担相应的刑事处罚。

2、民事方面的可能责任

如果受雇者的行为在一定程度上给被盗财物的所有者造成了损失，即使其不知情，也可能需要根据具体情况承担一定的民事赔偿责任。例如，受雇者搬运盗窃所得财物过程中导致财物损坏，可能需要对财物所有者进行赔偿。

3、信誉和职业影响

虽然不构成犯罪，但受雇者参与的工作涉及盗窃案件，可能会对其个人信誉和职业发展产生一定的负面影响。比如在求职等过程中，可能会因为这段经历而受到质疑。

综上所述，受雇干活时对盗窃不知情的处理需要综合多方面因素判断。在实际生活中，还可能存在受雇者对盗窃行为的知情程度难以判断、雇主隐瞒真相的手段多样等问题。如果遇到此类法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律建议。