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工伤期间单位不发工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式解决。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，工伤期间单位不发工资的行为是违反法律规定的。
与单位协商：这是解决问题的第一步。可以找到单位的人力资源部门或者相关负责人，明确指出法律规定，要求单位按照规定支付工资。通过友好协商，很多问题可以得到妥善解决。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、会议纪要等。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于单位不发工资的违法行为，会责令其限期支付。投诉时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，以证明自己的工伤情况和与单位的劳动关系。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒不支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。申请仲裁时，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关的证据，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
