在我国没签订劳动合同工伤怎么赔偿？

在我国，没签订劳动合同发生工伤，劳动者依然可获得赔偿。首先要通过劳动仲裁确认劳动关系，之后按正常工伤认定流程进行认定和鉴定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿依据《工伤保险条例》等相关法律法规，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

一、在我国没签订劳动合同工伤怎么赔偿

即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤也能获得赔偿。首先，要确定劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。可向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。

1、申请工伤认定

在确认劳动关系后，劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。

2、劳动能力鉴定

工伤认定后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿项目及标准

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

二、没签订劳动合同工伤赔偿的流程是怎样的

没签订劳动合同工伤赔偿流程与签订合同的有所不同，关键在于前期要确认劳动关系。

1、收集证据

收集能证明劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据对于后续确认劳动关系至关重要。

2、申请劳动仲裁

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁过程中，要积极举证，配合仲裁庭的审理工作。

3、工伤认定

拿到仲裁裁决书确认劳动关系后，按照正常工伤认定程序向社会保险行政部门提出申请。提供相关材料，等待认定结果。

4、劳动能力鉴定和赔偿协商

进行劳动能力鉴定后，根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

三、没签订劳动合同工伤赔偿标准有哪些

没签订劳动合同的工伤赔偿标准和签订合同的工伤赔偿标准基本一致，主要依据《工伤保险条例》。

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，由单位承担。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、伤残赔偿

根据劳动能力鉴定等级，享受不同的伤残待遇。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。还有按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等。

4、其他赔偿

包括生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准根据不同情况确定。

总之，没签订劳动合同工伤赔偿涉及诸多环节和法律规定。劳动者在遭遇此类情况时，要及时收集证据，维护自己的合法权益。如果在赔偿过程中遇到问题，比如赔偿金额协商不一致、单位拒绝赔偿等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和帮助。