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上班途中遭遇车祸请假，可能属于病假、工伤假或事假，具体取决于实际情况。
如果员工在上班途中遭遇车祸受伤，经医院诊断需要休息治疗，这种情况下通常可按病假处理。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期。员工需要向单位提供医院的诊断证明、病历等相关材料来证明自己的伤病情况。在病假期间，员工可以根据企业的规章制度和相关法律法规享受一定比例的病假工资。
若该车祸符合工伤认定条件，即员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此时员工请假属于工伤假。员工需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，可享受工伤待遇。在工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且工伤医疗费用符合规定的，也可从工伤保险基金支付。
如果车祸未造成严重伤害，不需要进行治疗或休息，但员工因处理车祸相关事宜（如配合交警调查、处理车辆维修等）而需要请假，这种情况一般按事假处理。事假是员工因个人私事向单位申请的假期，通常事假期间单位不支付工资。
综上所述，上班途中车祸请假具体属于哪种假期，要根据车祸造成的后果、是否符合工伤认定条件以及请假的目的等因素来综合判断。员工应按照单位的规定和相关法律法规，及时、准确地向单位说明情况并办理相应的请假手续。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
