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聘用合同到期后，通常有续签、终止两种常见处理方式。根据具体情况，双方可协商续签合同；若不再续签，合同则自然终止，用人单位可能需按规定支付经济补偿。
当聘用合同到期时，首先要明确的是，双方都有自主选择的权利。对于用人单位而言，如果希望继续留用员工，一般会在合同到期前与员工进行沟通，协商续签事宜。续签合同可以维持原合同的主要条款不变，也可以根据实际情况对薪资、工作岗位、工作内容等方面进行调整。在续签过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，签订新的聘用合同。
如果用人单位决定不再续签合同，那么合同到期后即自然终止。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者来说，如果希望继续在该单位工作，应在合同到期前主动与用人单位沟通自己的想法，表达续签的意愿。若用人单位提出续签且条件合理，劳动者可以选择续签。若劳动者不想继续在该单位工作，在合同到期时则可以直接离职。但需要注意的是，劳动者应按照用人单位的要求办理好工作交接等离职手续。
此外，在合同到期前，双方都应提前做好准备。用人单位要对员工的工作表现进行评估，确定是否续签；劳动者也应提前了解自己的权益和义务，以便在合同到期时能够做出合适的决策。总之，聘用合同到期后的处理需要双方依法依规进行，以保障各自的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
