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临近退休时，劳动合同的签订要依据劳动者的工作年限和距离退休的时间等情况综合判断。若在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；若合同到期且不符合签订无固定期限合同条件，双方可协商续签事宜；若达到法定退休年龄，劳动合同终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。对于临近退休，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不能随意解除劳动合同，并且在续签时，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。这是法律为保障临近退休劳动者的就业稳定性所作出的规定。
如果劳动者在单位工作年限未达到上述签订无固定期限劳动合同的条件，当劳动合同到期时，用人单位和劳动者可以协商是否续签劳动合同。用人单位有决定是否续签的权利，若用人单位决定续签，双方可以重新协商合同的条款，包括工作岗位、劳动报酬、工作时间等内容；若用人单位决定不续签，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，当劳动者达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，用人单位与劳动者的劳动关系自然结束，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。如果劳动者因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，双方可以根据具体情况协商后续的处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
