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给老板打临时工意外受伤，赔偿方式需根据双方的法律关系确定。若形成劳务关系，一般由接受劳务一方（老板）根据过错承担相应赔偿责任；若因第三人造成伤害，临时工可向第三人或老板索赔，老板赔偿后可向第三人追偿。若符合工伤认定条件，可通过工伤认定程序获得赔偿。
在法律层面，临时工与老板之间通常存在两种常见的法律关系，不同关系下赔偿方式有所不同。
首先是劳务关系。当临时工与老板形成劳务关系时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，临时工在工作中因老板提供的工具存在安全隐患而受伤，老板存在过错，应承担赔偿责任；若临时工自身违反操作规程导致受伤，临时工自身也需承担一定比例的责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
如果是因第三人的行为造成临时工受伤的，临时工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求老板给予补偿。老板补偿后，可以向第三人追偿。比如，临时工在工作现场被其他无关车辆撞伤，临时工既可以要求肇事司机赔偿，也可以要求老板补偿，老板补偿后可向肇事司机进行追偿。
另外，在某些情况下，临时工与老板之间可能构成劳动关系，符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若被认定为工伤，临时工可享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果老板未为临时工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由老板承担。
临时工意外受伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便维护自己的合法权益。若双方就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
