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离职后个人无需主动取消社保，原单位会在员工离职后办理社保减员手续，社保缴纳状态会自动停止。
当员工从公司离职后，按照规定，原单位有义务为其办理社保减员。这是因为劳动关系解除后，单位不再有责任继续为该员工缴纳社保费用。一般而言，单位会在员工离职的次月，通过当地的社保经办系统进行操作，提交减员申请。一旦申请通过审核，社保系统就会将该员工的社保状态变更为停止缴费。
从实际操作流程来看，单位办理社保减员通常需要准备一些必要的材料，比如员工的离职证明。之后登录当地社保部门指定的网上服务平台，在系统中找到人员增减模块，录入离职员工的相关信息，如身份证号、社保编号等，选择减员原因（如离职），确认无误后提交申请。提交成功后，等待社保部门的审核，审核时间可能因地区而异，一般在几个工作日内完成。
需要注意的是，社保减员完成后，员工的社保权益会受到一定影响。例如，医保在停止缴费后，次月可能就无法享受住院报销等待遇，但个人账户里的余额仍可用于门诊看病或药店买药。对于想要继续享受社保保障的人员，如果是本地户籍，可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保，通常可以缴纳养老保险和医疗保险。办理时需要携带本人身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理参保登记手续。如果是外地户籍，可能需要通过社保代缴机构来继续缴纳社保，但要注意选择正规可靠的机构，避免权益受损。
总之，离职后社保取消是由原单位负责办理减员手续，员工可关注自己的社保状态变化，并根据自身需求决定后续的社保缴纳方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
