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当遇到个人拖欠工钱不给的情况，可通过与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式解决。协商是较为温和的方式，若协商不成，劳动监察部门能介入调查，劳动仲裁具有专业性和权威性，起诉则是最后的法律保障。同时，要注意收集好相关证据，以维护自身合法权益。
当遇到个人拖欠工钱不给的情况，可按以下步骤处理。首先，可尝试与对方友好协商。在协商时，明确表达自己的诉求，要求对方支付拖欠的工钱，并了解对方拖欠的原因。比如，对方可能是资金周转困难，那么可以协商一个合理的支付时间。
1、协商解决
这是最温和的方式，能避免双方关系进一步恶化。通过心平气和的沟通，也许能达成一致。若对方有诚意支付，可签订一份还款协议，明确还款时间和金额等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行调查。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便监察部门更好地了解情况。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种较为专业和权威的解决方式。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会按照法定程序进行审理。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。
4、向法院起诉
若对仲裁结果不满意，或者对方不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若对方仍不支付，可申请强制执行。
证据在解决个人拖欠工钱问题中至关重要。收集证据要全面且合法。
1、书面证据
劳动合同是最直接的证据，它明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容等。工资条能证明工资的具体数额和发放情况。考勤记录可以证明自己的工作时间，从而推算出应得的工钱。
2、视听证据
与对方的聊天记录、通话录音等也可以作为证据。在聊天记录和通话中，涉及到工钱的内容都要保留好。比如，对方承诺支付工钱的话语等。
3、证人证言
如果有同事能证明自己的工作情况和工钱拖欠情况，他们的证人证言也有一定的证明力。但证人要能够客观真实地陈述事实。
个人拖欠工钱不给要承担相应的法律后果。
1、民事责任
根据《民法典》等相关法律规定，拖欠工钱属于违约行为，劳动者有权要求对方支付工钱，并可能要求支付逾期利息。若造成劳动者其他损失的，还需进行赔偿。
2、行政责任
劳动监察部门有权对拖欠工钱的个人进行行政处罚。比如，责令限期支付工钱，逾期不支付的，可加付赔偿金。
3、刑事责任
如果个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。
总之，当遇到个人拖欠工钱不给的情况，要通过合法合理的途径解决。在处理过程中，要重视证据的收集。同时，还有很多相关问题值得关注，比如不同行业拖欠工钱的处理方式是否有差异，在外地遇到个人拖欠工钱该如何维权等。如果您在这方面有更多法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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