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停职留薪工资一般按照正常工作期间的工资福利待遇标准发放，具体发放方式和标准要依据相关法律法规规定以及用人单位的规章制度来确定。
从法律依据来看，《工伤保险条例》规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常工作时所享有的工资、奖金、津贴等各项待遇。也就是说，在停工留薪期间，职工应该获得和正常上班时一样的收入。
对于工资的构成部分，不同岗位有所不同。一般包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。在发放停职留薪工资时，这些部分都应按照正常标准计算。例如，基本工资是固定的，应全额发放；绩效工资如果是根据一定周期考核发放的，在停工留薪期间也应按照相应的考核标准或者过往平均水平来确定发放金额。
停工留薪期的时长也有规定。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
另外，如果是因用人单位原因导致职工停职留薪，比如企业经营困难安排员工暂时停职等情况，用人单位也应当按照相关规定支付工资。通常在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定和合同约定发放停职留薪工资。职工如果遇到工资发放不合理的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
