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解除无固定期限合同补偿金的计算，需要根据解除合同的具体情形判断。若用人单位合法解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；若违法解除，则需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
合法解除情形下经济补偿的计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现法定情形，如用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年 6 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿就是 4×5000 = 20000 元。其中，工作年限 6 个月以上不满一年的，按一年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除情形下赔偿金的计算。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，上述例子中，若单位违法解除，那么需支付的赔偿金就是 20000×2 = 40000 元。
月工资的特殊规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为 4000 元，三倍就是 12000 元，若劳动者月工资为 15000 元，计算经济补偿时月工资按 12000 元算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
