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被迫离职申请仲裁，需先收集相关证据，准备仲裁申请书，然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，后续按仲裁委要求参加仲裁活动。
当遇到被迫离职的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。首先是证据收集阶段。证据是仲裁成功的关键，要尽可能收集能证明被迫离职事实的材料。比如，劳动合同是证明双方劳动关系的基础文件，它明确了双方的权利和义务。工资条能反映劳动者的收入情况，对于计算经济补偿等有重要作用。工作证、考勤记录可证明劳动者的工作时间和在职情况。此外，如果存在用人单位强迫离职的相关聊天记录、邮件、书面通知等，也一定要妥善保存。这些证据能有力地支持劳动者的诉求。
接着是准备仲裁申请书。仲裁申请书应当包含劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。还要明确仲裁请求，例如要求用人单位支付经济补偿、未支付的工资等，并且要清晰地说明事实和理由，详细阐述被迫离职的经过和原因。
之后是确定管辖的劳动仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者可以根据自身情况选择合适的仲裁委。
将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给选定的劳动仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁时间和地点。
在仲裁过程中，劳动者要按时参加仲裁庭审，在庭审中要如实陈述事实，合理表达自己的诉求。要认真听取对方的意见，并进行有效的辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。总之，被迫离职申请仲裁需要劳动者做好充分的准备，按照法律规定的程序进行，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
