-
欢迎来到律法果
劳动局（现多称人力资源和社会保障局）一般不直接进行判决，而是在工资争议中进行调解和调查。若调解不成，当事人可申请劳动仲裁，仲裁委根据双方提供的证据、相关法律法规及具体事实情况作出裁决。
在工资争议中，劳动局主要承担调解和监督的职责。当劳动者与用人单位就工资产生争议时，劳动者可以向劳动局投诉。劳动局首先会对双方进行调解，促使双方达成一致意见。调解过程中，劳动局工作人员会了解争议的具体情况，如工资数额、支付方式、工作时间等。
如果调解成功，双方会签订调解协议，按照协议执行。但如果调解不成功，劳动局会对用人单位进行调查。这包括检查用人单位的工资支付记录、考勤记录等相关资料，以确定双方陈述的真实性。
若经过调查，认定用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未足额支付工资等，劳动局会责令用人单位限期改正。若用人单位拒不改正，劳动局可以依法对其进行行政处罚。
然而，对于工资争议的最终裁决，通常需要通过劳动仲裁程序。当事人可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
仲裁委在审理案件时，会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。对于工资计算标准、支付时间等问题，会严格按照法律规定进行判断。例如，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这一规定，仲裁委很可能会裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
仲裁委在作出裁决时，会综合考虑各种因素，确保裁决结果公平、公正。如果当事人对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步解决争议。总之，工资争议的处理是一个较为严谨的过程，会依据事实和法律来保障劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
