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当续签合同不合理时，可通过与对方协商、向相关部门投诉、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等方式处理。
在面对续签合同不合理的情况时，首先可以尝试与合同相对方进行协商。沟通交流是解决问题的基础途径。在协商过程中，要明确指出合同中不合理的条款内容，如薪资降低、工作强度大幅增加、责任义务明显不对等之类的情况，并提出合理的修改建议和理由。以理性、客观的态度与对方探讨，争取达成双方都能接受的解决方案。
如果协商无果，可以向相关部门进行投诉。例如，如果是劳动合同续签不合理，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会根据具体情况展开调查，并要求用人单位进行整改。
也可以寻求第三方调解机构的帮助。像劳动争议调解委员会、人民调解委员会等，这些调解机构具有中立性和专业性，会根据双方的实际情况，进行公正的调解。在调解过程中，双方可以充分表达自己的诉求和意见，调解机构会根据法律法规和实际情况提出合理的调解方案。
若调解也无法解决问题，还可以考虑申请仲裁。对于劳动争议，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于其他合同纠纷，若合同中有仲裁条款约定，则可按照约定向相应的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。
最后，如果对仲裁结果不满意，或者合同纠纷没有约定仲裁条款，那么可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法律途径，由法院依据事实和法律作出公正的判决。在整个处理过程中，要注意收集和保存好相关的证据，如原合同、沟通记录、工作证明等，以支持自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
