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工资支付方式主要有现金支付、银行转账支付、第三方支付平台支付等种类。
现金支付是一种较为传统的工资支付方式。在这种方式下，企业直接以现金形式将工资发放给员工。其优点在于直观、便捷，员工能即时拿到工资，对于一些年龄较大、不习惯使用电子支付或金融服务不完善地区的员工较为适用。然而，现金支付也存在明显的缺点。企业需要花费时间和精力去银行提取现金，还要进行繁琐的清点、发放工作，增加了人力成本和管理成本。同时，现金支付不利于企业进行财务管理和审计，也存在安全风险，如现金被盗抢等情况。
银行转账支付是目前企业普遍采用的工资支付方式。企业通过与银行签订协议，将员工工资从企业账户直接转账到员工的个人银行账户。这种方式具有高效、安全、便捷的特点。企业只需在规定时间将工资数据提交给银行，银行即可批量处理，大大提高了工资发放的效率。对于员工来说，工资直接到账，无需亲自到企业领取，避免了现金保管的风险。而且，银行转账会留下清晰的交易记录，便于员工查询和企业进行财务管理、税务申报等工作。
第三方支付平台支付随着互联网金融的发展逐渐兴起。一些企业会选择通过微信、支付宝等第三方支付平台向员工支付工资。这种方式的优势在于操作简便，员工可以即时收到工资并进行消费或理财。同时，第三方支付平台提供了丰富的生活服务功能，方便员工的日常生活。但使用第三方支付平台支付工资也存在一定的局限性，如部分员工可能没有相应的支付账户，或者对第三方支付平台的安全性存在担忧。此外，第三方支付平台可能会收取一定的手续费，增加了企业的成本。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
