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职工加班费的计算依据加班时间不同而有不同标准。工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于工资的200%；法定休假日加班，加班费不低于工资的300%。
在劳动法律体系中，对于职工加班费的计算有着明确的规定。需要明确几个关键概念，这里的工资通常是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资标准。
工作日加班：也就是在正常工作日内超出正常工作时间继续工作的情况。按照法律规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班费。例如，某职工的日工资为200元，每天工作8小时，那么其小时工资就是200÷8 = 25元。如果该职工在工作日加班2小时，那么其加班费就是25×2×150% = 75元。
休息日加班：休息日一般指周六和周日。当劳动者在休息日加班时，如果用人单位不能安排补休，就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。还是以上述职工为例，如果他在休息日加班一天（8小时），那么其加班费就是200×200% = 400元。但如果用人单位安排了补休，就可以不支付加班费。
法定休假日加班：法定休假日是指国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不能以安排补休来替代支付加班费。同样以该职工为例，若他在法定休假日加班一天，其加班费就是200×300% = 600元。
总之，职工加班费的计算是有严格法律规定的，用人单位必须依法支付，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
