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调岗导致离职赔付工资，需先确定调岗是否合法合理。若不合法，员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。在办理过程中要注意收集相关证据。
需要明确用人单位调岗的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自对劳动者进行调岗，且这种调岗不合理地增加了劳动者的工作难度、降低了劳动报酬、变更了工作地点等对劳动者不利的情况，那么这种调岗很可能是不合法的。
当确定调岗不合法导致员工离职后，员工可以采取以下步骤来办理赔付工资事宜。第一步是与用人单位进行协商。员工可以向用人单位提出自己的诉求，说明调岗的不合理性以及自己因此离职应获得相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，以书面或邮件的形式记录协商的内容，避免日后产生纠纷。
如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等，这些证据能够证明员工与用人单位存在劳动关系、原工作岗位和工资待遇情况以及用人单位调岗的事实。在仲裁过程中，要详细陈述自己的主张和理由，配合仲裁机构的调查和审理工作。
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要更加注重证据的收集和整理，确保自己的诉求能够得到法院的支持。法院会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理和判决。
此外，关于赔付工资的标准，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，调岗导致离职赔付工资的办理需要遵循法定程序，收集充分证据，以保障自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
