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劳动合同固定与不固定的区别主要体现在合同期限、终止条件、稳定性、签订条件等方面。固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期，不固定期限劳动合同无确定终止时间。
合同期限方面，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，明确规定了合同在某个具体日期结束，例如一年、三年等。而无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不存在明确的到期日期。
终止条件方面，固定期限劳动合同在合同期满时，除非双方续签，否则劳动合同自然终止。而无固定期限劳动合同不存在到期终止的情况，一般是在法定情形出现时才会终止，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等。
稳定性方面，对于劳动者来说，无固定期限劳动合同提供了更高的职业稳定性。劳动者不用频繁担心合同到期后续签的问题，能更安心地工作。而固定期限劳动合同，劳动者可能面临合同到期后用人单位不再续签的风险。
签订条件方面，固定期限劳动合同签订较为灵活，双方协商一致即可签订。而无固定期限劳动合同的签订有一定条件限制，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，固定期限和无固定期限劳动合同在多个方面存在明显区别，劳动者和用人单位应根据自身情况选择合适的合同类型。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
