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国庆节不放假，若单位安排合理且依法支付加班费，通常合法合规；若单位强制加班又不依法支付加班费，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
要明确国庆节属于法定节假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定放假时间是 10 月 1 日、2 日、3 日。不过，并非所有单位在国庆节都必须放假。对于一些特殊行业，像交通、铁路、医院、供电等，出于保障公共服务和社会正常运转的需要，会安排部分人员值班。
如果单位因工作需要在国庆节安排加班，就需要按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在 10 月 1 日-3 日加班，单位应支付三倍工资。
要是单位在国庆节不放假且不依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。其一，与单位进行协商，向单位说明法律规定，要求支付相应的加班费或者安排调休。很多时候，通过友好沟通可以解决问题。其二，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对其违法行为责令改正。其三，还可以申请劳动仲裁。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动者在维护自身权益时，要注意合法、合理、有序，既要保障自身权益，也要避免给单位正常运营带来不必要的影响。同时，也要理解一些特殊行业和岗位的工作性质，在必要时为社会公共利益做出一定的奉献。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
