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雇员受伤发包方是否承担责任需视具体情况而定。若发包方存在过错，如将工程发包给不具备相应资质或者安全生产条件的雇主，通常要与雇主承担连带赔偿责任；若发包方无过错，则一般不承担责任。
在雇佣关系中，当雇员在从事雇佣活动中受伤时，对于发包方责任的判定，关键在于发包方是否存在过错。依据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。而对于发包方，如果其知道或者应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，那么该发包方需要与雇主承担连带赔偿责任。
例如，在建筑工程领域，一些小型的建设项目，发包方为了节省成本，将工程发包给没有建筑施工资质的个人。在施工过程中，雇员因缺乏必要的安全防护措施而受伤。此时，发包方就因为其将工程发包给不具备资质的雇主这一过错行为，需要与雇主一起对雇员的损害承担连带赔偿责任。这意味着雇员既可以要求雇主承担赔偿责任，也可以要求发包方承担赔偿责任，发包方和雇主都有义务对雇员进行赔偿。
然而，如果发包方在发包过程中，尽到了合理的审查义务，将业务发包给了具备相应资质和安全生产条件的雇主，在这种情况下，雇员受伤通常由雇主承担赔偿责任，发包方一般无需承担责任。比如，发包方通过正规的招标程序，选择了一家有良好信誉和专业资质的企业作为承包方，在施工过程中，由于承包方自身管理不善导致雇员受伤，那么责任应由承包方（雇主）承担。
综上所述，雇员受伤时发包方是否承担责任，要根据发包方在发包过程中是否存在过错来判断，有过错则可能承担连带赔偿责任，无过错则通常不承担责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
