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农民工没有劳动合同受伤，依然可以通过收集证明劳动关系的证据，申请工伤认定、劳动能力鉴定，进而向用人单位主张工伤赔偿；若无法认定工伤，也可按人身损害向相关责任主体索赔。
要明确即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以进行工伤认定。在没有劳动合同的情况下，收集证明劳动关系的证据至关重要。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。有了这些证据，就为后续的维权提供了基础。
接下来是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级以及相应赔偿标准的重要依据。根据鉴定的伤残等级，农民工可以依法享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果因为各种原因无法认定工伤，农民工还可以按照人身损害赔偿的途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向造成自己受伤的责任主体要求赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
在整个维权过程中，农民工要注意及时收集和保存相关证据，并且了解自己的权利和义务。如果遇到困难，可以寻求劳动监察部门、法律援助机构等的帮助。同时，也可以咨询专业律师，以获得更准确和有效的法律建议。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
