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解除劳动关系备案一般在当地的人力资源和社会保障局办理。
在我国，规范劳动关系的管理是保障劳动者和用人单位合法权益的重要举措，而解除劳动关系备案是其中的一个重要环节。通常情况下，办理地点为当地的人力资源和社会保障局。这是因为该部门是劳动行政主管部门，负责对本地区的劳动就业、劳动关系等进行统一管理和监督。
对于不同的主体，办理备案的流程和方式可能会有所不同。如果是企业，通常需要准备一系列相关材料。这些材料一般包括《解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书详细记录了员工的基本信息、工作岗位、入职时间、解除劳动关系的时间及原因等内容；还需要提供员工的劳动合同原件，以证明双方曾经存在合法的劳动关系；企业营业执照副本复印件也是必备材料之一，用于证明企业的合法经营身份。企业携带这些材料前往当地人社局的劳动关系科或者相关业务窗口，工作人员会对材料进行审核，审核通过后会完成备案登记。
对于一些特殊行业或者大型企业集团，可能存在集中办理备案的情况。比如，有的地方允许企业通过网络平台进行备案申请，企业只需将相关材料扫描上传至指定的劳动用工备案系统，按照系统提示完成信息填报和提交，待审核通过后即完成备案。
而对于个体工商户，办理解除劳动关系备案的流程相对简单一些，但同样需要准备员工的离职证明等相关材料到当地人社局办理。在一些地区，为了方便群众办事，还设立了街道或社区劳动保障服务站作为备案的受理点，个体工商户也可以选择在这些基层服务站点办理相关业务。
总之，具体的办理地点和要求可能因地区而异。在办理解除劳动关系备案之前，建议相关主体先通过当地人社局的官方网站、服务热线等渠道了解详细的办理流程和所需材料，以确保备案工作能够顺利完成。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
