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劳动关系、雇佣关系和劳务关系在主体、从属性、待遇、适用法律等方面存在区别。劳动关系主体是用人单位和劳动者，具有较强从属性，适用《劳动法》等；雇佣关系主体可以是自然人等，从属性相对较弱；劳务关系主体多样，双方地位平等，一般适用《民法典》。
一、主体不同 劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体；另一方必然是劳动者。而雇佣关系的主体可以是自然人之间，也可以是法人与自然人之间。劳务关系的主体则更加多样化，双方可以都是法人、自然人或者一方是法人一方是自然人，其主体之间的组合比较灵活。
二、从属性程度不同 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在很强的从属性，不仅具有经济上的从属性，即劳动者通过提供劳动获取报酬；还具有人身从属性，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，服从工作安排。雇佣关系中，雇员虽然也要按照雇主的要求进行工作，但从属性相对较弱，雇主对雇员的管理通常没有像用人单位对劳动者那样全面和严格。劳务关系中，双方当事人地位平等，不存在管理与被管理的关系，提供劳务者只需按照约定完成工作任务即可，无需遵循对方的内部规章制度。
三、待遇不同 劳动关系中，劳动者除了获得工资报酬外，还享有法定的社会保险、福利待遇等，如养老保险、医疗保险、带薪年休假等。雇佣关系中，雇员的待遇主要依据双方的约定，一般没有像劳动关系那样全面的法定福利保障。劳务关系中，提供劳务者的报酬通常是根据双方约定的劳务价格一次性或分期支付，不存在社会保险等法定福利。
四、适用法律不同 劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，这些法律法规对用人单位和劳动者的权利义务进行了详细规定，更侧重于保护劳动者的合法权益。雇佣关系主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定，遵循当事人意思自治原则。劳务关系同样适用《民法典》，根据双方的约定来确定各自的权利和义务。
五、纠纷解决程序不同 劳动关系发生纠纷后，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。雇佣关系和劳务关系发生纠纷后，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过仲裁前置程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
