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产假期间工资的计算方式需根据不同情况而定。参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
在我国，对于产假期间工资的计算有着明确的规定和不同的处理方式。
参加生育保险的情况：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的用人单位上年度职工月平均工资，是综合考量该单位全体职工工资水平得出的一个平均值。例如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，那么符合条件的女职工在产假期间，每月就能从生育保险基金领取到5000元的生育津贴。生育津贴本质上就相当于女职工产假期间的工资。不过要注意，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位需要补足差额；若生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣多余部分。
未参加生育保险的情况：如果女职工所在单位没有为其参加生育保险，那么按照规定，女职工产假期间的工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资，一般是指女职工在休假前正常出勤时所获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。例如，女职工产假前每月工资为6000元，那么在产假期间，用人单位就需要每月按照6000元的标准向其支付工资。
不同地区可能还会有一些特殊的规定和政策，女职工在遇到具体问题时，可向当地的社保部门或劳动保障部门进行咨询，以切实保障自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
