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国庆加班未获加班费，可通过向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，需提前收集劳动合同、考勤记录等证据，依法主张3倍或2倍工资报酬。
国庆期间加班却未拿到加班费，属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。具体操作需结合法律依据、证据准备及维权流程逐步推进。
一、明确法律依据：区分加班性质与报酬标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，国庆假期分为法定休假日和休息日，加班费标准不同：10月1日至3日为法定休假日，用人单位安排加班的，需支付不低于工资300%的报酬，且不得用补休替代；10月4日至7日为休息日，安排加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。若用人单位未按此标准支付加班费，即构成违法。
二、举报前的核心准备：收集关键证据
维权的关键在于证据充分，需提前收集以下材料：劳动合同或劳动关系证明（如工资流水、工牌、入职登记表）；加班事实证据（考勤记录、加班通知、工作群聊天记录、交接班记录）；工资支付凭证（工资条、银行转账记录）；身份证明（身份证复印件）。证据越完整，维权成功率越高。
三、主要举报途径：投诉与仲裁双轨并行
1. 向劳动保障监察部门投诉
适用于用人单位拖欠加班费事实清楚、争议较小的情况。投诉渠道包括：线下携带证据材料到当地人社局劳动保障监察大队提交书面投诉书；线上通过“12333全国人力资源和社会保障服务热线”电话投诉，或登录当地政务服务网、人社部门官网的“劳动保障监察投诉”平台提交材料。投诉后，监察部门会在5个工作日内决定是否受理，受理后通常60个工作日内完成调查处理，责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，可责令加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）。
2. 申请劳动仲裁
若投诉后问题未解决，或双方对加班费金额存在争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实理由）、证据清单、身份证复印件及用人单位工商信息。仲裁委员会受理后，会在开庭前组织调解，调解不成则开庭审理，一般45日内结案（复杂案件可延长15日）。仲裁裁决生效后，用人单位拒不执行的，可向法院申请强制执行；对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项：时效与维权技巧
需特别注意时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（拖欠加班费的，时效可从劳动关系终止之日起算）。此外，维权过程中可向单位工会寻求帮助，或通过当地法律援助中心获取免费法律咨询（拨打12348法律援助热线）。
综上，国庆加班未获加班费时，劳动者应及时固定证据，通过投诉或仲裁依法维权，法律将保障劳动者获得应有的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
