农民工受伤老板不管该找谁投诉

农民工受伤后老板拒不承担责任，可向劳动保障监察部门投诉、申请劳动争议仲裁，或向应急管理部门举报安全生产隐患，必要时通过法律援助机构获得法律帮助，依法维护自身权益。

农民工在工作中受伤，若老板拒绝承担责任，需明确维权路径和法律依据，通过合法渠道督促老板履行义务。以下是具体维权途径及操作要点：

一、向劳动保障监察部门投诉，要求责令老板支付工伤待遇

根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等具有监察职责。农民工可直接向用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障监察部门提交投诉材料，需包含：身份证明（身份证复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工资转账记录、工牌、考勤记录等，若未签订劳动合同，可提供工友证言）、医疗诊断证明（病历、诊断书、费用票据等）、事故经过说明。劳动保障监察部门在接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理，受理后需在60个工作日内完成调查，若确认用人单位存在违法情形，将责令其限期改正，支付工伤医疗费、停工留薪期工资等费用；拒不改正的，可依法处以罚款。

二、申请劳动争议仲裁，确认劳动关系并主张工伤赔偿

若老板否认劳动关系或拒绝配合工伤认定，农民工需先通过劳动仲裁确认劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受案范围。仲裁申请需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交，材料包括仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实理由）、证据清单（同投诉时的劳动关系证明、医疗记录等）。仲裁委受理后，一般会在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。确认劳动关系后，可凭仲裁裁决书向当地社会保险行政部门申请工伤认定（需在事故伤害发生之日起1年内提出），经认定为工伤且构成伤残的，可主张一次性伤残补助金、伤残就业补助金等工伤待遇；若老板未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

三、向应急管理部门举报安全生产违法行为，倒逼老板担责

若受伤系用人单位未落实安全生产措施导致，如未提供安全防护设备、未进行安全培训、违规指挥作业等，农民工可依据《安全生产法》第一百一十条，向县级以上应急管理部门举报。举报内容需说明事故发生时间、地点、原因及用人单位的具体违规行为（如未佩戴安全帽导致高空坠落、机器设备缺乏安全防护装置等）。应急管理部门接到举报后会进行调查，若查实用人单位存在安全生产违法行为，将责令限期整改，并处以罚款；情节严重的，可责令停产停业整顿，甚至追究刑事责任。用人单位为避免被处罚，通常会主动与农民工协商处理工伤赔偿。

四、通过法律援助机构获得专业法律支持

农民工因经济困难无法支付法律服务费用的，可依据《法律援助法》第三十一条，向当地司法局或法律援助中心申请免费法律援助。申请时需提供经济困难证明（如低保证明、村委会/居委会出具的贫困证明等）、身份证明及与案件相关的证据材料。法律援助机构受理后，会指派律师或基层法律服务工作者，协助农民工办理工伤认定、劳动仲裁、诉讼等事宜，帮助收集证据、撰写法律文书、参与调解或庭审，有效降低维权难度。

需特别提醒的是，维权过程中需全程保留证据，包括但不限于：劳动关系证明（工资条、微信转账记录、工服等）、医疗记录（完整病历、费用发票、诊断证明）、事故现场证据（照片、视频、工友联系方式）、与老板的沟通记录（短信、微信聊天记录）等。这些证据是认定劳动关系、确认工伤责任的关键。同时，工伤维权需注意时效，工伤认定申请时限为事故伤害发生之日起1年内，劳动仲裁申请时限为争议发生之日起1年内，超期可能导致维权受阻。

法律明确规定用人单位对劳动者的工伤承担无过错责任，农民工应坚定维权信心，通过上述途径依法主张权益，必要时可向工会组织或当地农民工维权中心寻求协助，切实维护自身合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。