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停工留薪期工资由用人单位承担责任。
在工伤事故发生后，停工留薪期是保障工伤职工权益的重要规定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
从法律层面来看，这一规定明确了用人单位在职工停工留薪期的责任。这是因为工伤是职工在为用人单位提供劳动过程中发生的，用人单位理应对职工在工伤治疗期间的基本生活保障负责。例如，职工小李在工厂工作时因机器故障受伤，需要住院治疗并在家休养一段时间，在此期间，小李所在的工厂就需要按照他受伤前的工资福利待遇，按月支付停工留薪期工资。
停工留薪期的期限也是有规定的。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，职工小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息6个月，那么在这6个月的停工留薪期内，用人单位要承担支付工资的责任。如果小张6个月后仍未恢复，经鉴定可以延长3个月，那么用人单位在延长的这3个月内同样要支付工资。
如果用人单位拒绝承担停工留薪期工资的责任，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资。用人单位承担停工留薪期工资责任是法律的明确要求，以保障工伤职工在治疗期间的合法权益。
法律依据：
《物业管理条例》 第四十二条
县级以上人民政府价格主管部门会同同级房地产行政主管部门，应当加强对物业服务收费的监督。
《物业管理条例》 第四十八条
县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。
