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长期欠款不还可以先尝试协商解决，若协商无果，可考虑通过第三方调解机构调解，还可收集相关证据向法院申请支付令或直接提起诉讼，在获得胜诉判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行。
当遇到长期欠款不还的情况，首先可以尝试与欠款人进行友好协商。通过沟通，了解其不还款的原因，若对方确实存在暂时的资金困难，可与其重新约定还款时间、方式等，达成新的还款协议。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助。比如人民调解委员会，他们会根据双方的情况进行调解，促使双方达成调解协议。这种方式相对温和，能够避免双方关系进一步恶化，同时也有可能高效地解决纠纷。
若调解也无法解决问题，就需要考虑走法律途径。向法院申请支付令是一种较为简便的方式。债权人可以向有管辖权的基层人民法院提出申请，法院会根据债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。若债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
若支付令不适用或者无法达到预期效果，债权人可以直接向法院提起诉讼。在诉讼前，要收集好相关证据，如借条、转账记录、聊天记录、证人证言等，以证明债权债务关系的存在。法院受理案件后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出判决。
如果债务人在判决生效后仍不履行还款义务，债权人可以在规定的时间内向法院申请强制执行。法院会采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，以保障债权人的合法权益得以实现。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
