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没给工资工人不能破坏工地环境。即便遭遇工资未发放的情况，破坏工地环境这种行为既不合法也不合理，工人应通过合法途径来维护自身权益。
从法律层面来看，工地的环境、设施等通常都属于工地所有者或者相关单位的合法财产。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪。即便毁坏财物的数额未达到犯罪标准，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。所以工人破坏工地环境可能会面临刑事或者治安处罚。
从合理解决问题的角度分析，破坏工地环境不仅无法从根本上解决工资问题，反而会使矛盾进一步激化，让问题变得更加复杂。而且破坏工地环境可能会对后续的工程建设造成影响，导致更大的经济损失，甚至可能影响到其他无辜人员的利益。
当工人遇到工资未发放的情况时，有多种合法途径可以选择。首先可以与用人单位进行协商，通过友好沟通，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定工资支付的问题。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。工人应当运用合法、合理的方式来维护自己的工资权益，而不是采取破坏工地环境这种不当行为。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
