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异地设立分公司，社保办理地有两种选择，既可以在总公司所在地办理，也可以在分公司所在地办理，具体取决于企业的实际情况和相关规定。
在总公司所在地办理社保。这种方式下，分公司员工的社保由总公司统一管理和缴纳。其优势在于管理集中，总公司可以统一操作社保事务，减少了异地管理的复杂性和成本。例如，总公司有专业的人力资源部门和成熟的社保办理流程，能够更高效地处理社保相关事宜。但也存在一些弊端，员工在分公司所在地就医等社保待遇的享受可能会受到一定限制。因为异地就医涉及到医保报销的流程相对复杂，可能需要先垫付费用，再回参保地进行报销，这会给员工带来一定的不便。
在分公司所在地办理社保。这是更为常见的做法。在分公司所在地办理社保，员工能够更好地享受当地的社保待遇。以医保为例，员工在当地就医可以直接使用社保卡结算，无需垫付费用后再报销，大大提高了就医的便利性。同时，在当地缴纳社保也符合当地的劳动法规要求，避免了因社保缴纳地与工作地不一致可能带来的法律风险。这种方式要求分公司具备一定的社保管理能力，需要安排专人负责社保事务，包括开户、申报、缴费等一系列工作。分公司需要在当地社保经办机构办理社保开户登记手续，提供相关的营业执照、组织机构代码证等资料，按照当地的社保政策和缴费标准为员工缴纳社保。
企业在选择社保办理地时，需要综合考虑管理成本、员工权益等多方面因素，以确保既能满足企业的管理需求，又能保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
