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拒不支付劳动罪的办理需多方面配合。一般由劳动者向劳动监察部门投诉，若涉嫌犯罪则移交公安，公安侦查、检察院审查起诉、法院审判。办理时要收集证据，遵循法定程序，保障劳动者权益。
当遭遇拒不支付劳动报酬的情况时，可按以下步骤办理。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。
1、劳动监察程序
劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会根据情况进行调查和处理，这一程序相对简便、快捷，能在一定程度上解决问题。
2、刑事立案程序
如果用人单位在劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动监察部门会将案件移交公安机关处理。公安机关会进行立案侦查，收集相关证据。之后，检察院会对案件进行审查起诉，最终由法院进行审判。
办理拒不支付劳动罪，证据至关重要。证据是认定犯罪事实的基础，对于维护劳动者合法权益和追究犯罪嫌疑人刑事责任起着关键作用。
1、劳动关系证据
如劳动合同，它明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，是证明劳动关系存在的直接证据。工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
2、劳动报酬证据
工资条、银行转账记录等能证明劳动者应得的劳动报酬数额。如果存在加班情况，加班申请单、加班记录等可以证明加班事实和加班工资的计算依据。
3、责令支付证据
劳动监察部门的责令支付文书等，证明用人单位已经被政府有关部门责令支付劳动报酬，但仍拒不支付。
拒不支付劳动罪办理的时间周期受多种因素影响。不同的程序阶段所需时间不同，而且案件的复杂程度也会导致时间上的差异。
1、劳动监察阶段
一般情况下，劳动监察部门会在接到投诉后的一定时间内进行调查处理。根据相关规定，劳动监察部门应当自立案之日起60个工作日内完成调查；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2、刑事诉讼阶段
公安机关立案侦查的时间没有明确的统一规定，要根据案件的复杂程度而定。一般简单的案件可能几个月就能侦查完毕，而复杂案件可能需要更长时间。检察院审查起诉的时间一般为一个月，重大、复杂的案件可以延长半个月。法院审判阶段，适用简易程序的案件一般在二十日内审结，适用普通程序的案件一般在三个月内审结。
拒不支付劳动罪的办理涉及多个环节和程序，需要劳动者、劳动监察部门、公安机关、检察院和法院等多方协作。在办理过程中，证据的收集和运用、程序的遵循都非常重要。还有拒不支付劳动罪的量刑标准是怎样的、办理过程中劳动者权益如何更好保障等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的解答。
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